1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立健全的人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
4、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
5、根據組織發展和業務發展要求，擬定公司員工培訓目標、方針，建立并開展員工培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；
6、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
7、落實企業文化內化工作，策劃、組織各類活動，提升員工歸屬感、責任感，提升團隊執行力與凝聚力；
8、開展員工績效考核工作，提出考評獎懲建議，督促各中心根據考核結果改進績效；
9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
10.負責監督辦公室日常工作情況；
11.負責協調安排公司的重要接待和對外的相應事務；
12.負責公司各類行政會議和綜合性會議的組織工作；
13.完成專項事務的協調工作；

任職要求
1、30-45歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、5年以上人事行政工作經驗，其中2年以上管理經驗；
3、熟悉國家及本地區人力資源管理相關法律法規；